1、 產品簡介

企業間的競爭說到底是人的競爭，但人力資源是企業中最難管理的資源，它涉及到企業的組織機構、企業文化、人的心理等方方面面；從強調對物的管理轉向對人的管理，是企業管理的一個劃時代的進步。如何刻意挖掘蘊藏在員工當中的巨大能力，發掘充滿活力和生機的人力資源，將"人"視為可以開發和增值的資源去投資和經營，是當前企業急需解決的課題。
　　傳統的人事管理對人力資源的管理是非量化的，是人事部門最基礎業務的信息管理；而真正的人力資源管理系統將人力資源管理過程數字化，并結合知識管理、辦公自動化、項目管理等技術，將人力資源管理提升到戰略級別的管理層次，是一個針對企業"人力資源"的"設計"系統。
　　e-HRMS系統可以實現開發人才、服務人才、利用人才，最終降低人力資源成本，提高人力資源的利用效率的目的。
　　e-HRMS系統面向外資、獨資、合資企業，特別適用于IT行業；它涵蓋了人力資源管理的全過程；從企業組織機構、定崗定員、員工能力與職業生涯、招聘管理、培訓管理、績效考核、薪資福利管理到勞動成本管理，形成一個閉環的人力資源管理系統。
　　e-HRMS系統除了面向人力資源管理外，還增強了對人事基本業務的信息統計與分析管理，包括：人員檔案、職員考勤、綜合查詢報告／圖表、基于人事信息的決策支持、大眾化工具Excel/Access/Word的輸入/輸出、電子郵件E_mail的利用、工作流控制；　　　　　　　　　
　　e-HRMS系統使用圖形界面，提供基于Web的查詢及數據維護，多公司、多地點、多管理層次的多種政策的靈活設定與執行，中/日/英三國文字，并與ERP中物流管理、資金流管理緊密集成。

2、功能概述
1) 企業組織機構設定
　　根據企業經營戰略、遠景規劃，設計適合企業發展的個性化的組織機構；

2) 人事基本信息管理
　　記錄企業在職員工的基本檔案及相應的處理信息，包括員工個人檔案、家庭、簡歷、教育、獎勵、處分、勞動合同以及各種人事變動信息等。
提供人事基本信息綜合查詢功能。企業可方便、準確地查詢出符號各種條件的員工的綜合檔案信息，個人職業生涯分析查詢。

3) 員工職位設定
　　可根據企業組織機構設定相應的職位情況。

4) 員工能力信息建立
　　建立基于員工職業技能的數據庫.為企業制定培訓及招聘計劃提供依據。

5) 考勤管理
　　提供多種考勤政策的設定與執行；涵蓋了考勤管理的全部業務過程：從公司日歷設定、作息時間設定，到休假申請審批，以及考勤與門禁（刷卡機）數據的自動實時關聯；作為e-HRMS 中的一部分，具有與員工基礎檔案信息的數據共享，是計算員工薪資的依據。　　　
提供對考勤結果的統計、分析和各種考勤曲線的功能，以方便企業決策者分析員工的出勤情況、員工的工作情況等。

6) 人力資源計劃
　　人力資源規劃可根據企業目前的人力資源狀況，和未來一段時間內對人力資源的需求情況作出預測。依據規劃，完成從培訓及招聘計劃、發布、到實施的全過程控制。

7) 招聘管理
　　通過Internet/Intranet完成從職位需求分析到人員篩選和面試評分及能力評測的完整過程，被錄用人員資料可以直接轉入企業正式的人事檔案庫。同時內部招聘方面，通過內部網，員工也能及時看到發布的職位空缺，并可以在線申請該職位。

8) 培訓管理
　　培訓管理模塊可協助企業完成培訓預算、培訓計劃、培訓課程的制訂等工作。可對培訓進程進行監控，完成對培訓效果的評估和成本核算。

9) 考核管理
　　績效考核模塊可根據員工的職位任職資格及發展情況進行考評和記錄，并根據不同能力情況設計相應的考核內容和獎懲辦法。考核結果將直接影響員工工資。

10) 薪資福利計算和管理
　　薪資管理模塊能滿足不同企業薪資核算的需要。用戶可以靈活定義企業的薪酬結構，并根據需要，隨時調整正在執行的薪酬結構。
提供多帳套的薪資、福利、個調稅政策。不僅可以計算員工的基本薪資部分，而且可以計算與薪資相關的各種福利、保險和績效工資，如：養老金、住房基金、醫療保險等。自動計算員工的應納稅款，提供工資與考勤數據的接口管理，自動計算員工每月的考勤金額。提供較強的工資數據匯總功能。
提供與財務系統的接口，具有自動生成工資轉帳憑證、并記入財務系統的功能。

11) 人力資源成本管理
　　企業可根據項目的時間安排，計算出人工工時，從而得知各個項目的勞動成本。